L’ADECAL TECHNOPOLE recrute, dans le cadre de la réorganisation de l’équipe du service des ressources humaines comprenant 3 personnes :
Un(e) assistant(e) RH – Code Rome : M1501 (profil de poste ci-joint)
CADRE DE TRAVAIL :
Prise de fonction : juillet 2020
Lieu de travail : Nouméa, siège social de l’ADECAL Technopole.
Durée du CDD : 6 mois
Type de CDD : temps complet
Les candidatures (CV, lettre de motivation et prétentions salariales) sont à adresser par email à l’ADECAL Technopole (valentine.cinedrawa@adecal.nc) avant le 19 juin 2020 inclus. Passé ce délai, les candidatures ne seront plus prises en considération.
L’ADECAL Technopole se réserve le droit de ne pas donner suite ou de donner une suite partielle au présent appel à candidatures.
Profil du candidat
- Formation supérieure minimum bac + 5 Ecole de Commerce, MBA ou enseignement supérieur (finances, commerce ou scientifique)
- 10 années d’expérience minimum exigé, de préférence dans le privé et dans le même type de poste
Cadre de travail :
Lieu de travail : poste basé à Nouméa
Déplacements fréquents sur tout le territoire (Permis B indispensable)
Type de contrat : CDI à temps complet
Statut : Cadre
Poste à pourvoir : janvier 2024
Détails (Cf. fiche de poste détaillée)
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie des diplômes) doivent parvenir à la direction des ressources humaines de l’ADECAL Technopole par email à l’adresse : valentine.cinedrawa@adecal.nc au plus tard le 24 novembre 2023 inclus. Passé ce délai, les candidatures ne seront plus prises en considération.
La Technopole de Nouvelle-Calédonie (ADECAL TECHNOPOLE) recrute, dans le cadre du renforcement de son Pôle Direction et Administration
Un Chef de Projet Comptabilité & Finance (H/F)
Lieu : Nouméa – Doniambo
Date limite de dépôt des candidatures : le 10 mars 2017 inclus
La Technopole est succeptible de recruter pour la mission d’expertise et de conseil auprès des entreprises agroalimentaires, dans le cadre des activités de son Pôle Agroalimentaire : Un(e) conseillier(ière) en Développement Technologique - Code Rome : M1402, en contrat à durée déterminée de 12 mois, avec perspectives de poursuite en CDI.
Poste à pouvoir : 1er avril 2019
Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 8 février 2019
Le dossier de candidature comprendra : un CV, une lettre de motivation et les prétentions salariales à adresser par voie postale à l'ADECAL Technopole, Pole Terrestre, BP 37 – 98870 Bourail ou par mail à : pascale.tjohoredjo@adecal.nc
L'ADECAL Technopole recrute, UN(E) ANIMATEUR(TRICE) au sein du Réseau d’Epidémiosurveillance Crevette (REC) - CODE ROME : A1416
Poste à pourvoir : Avril 2024
Date de dépôt de l’offre : 08/02/2024
Date limite de candidature : 07/03/2024
PROFIL RECHERCHE:
Formation et compétences
- BTS ou licence professionnelle en aquaculture ou dans un domaine similaire avec 3 années d’expérience dans l’activité.
- Connaissance générale de l’aquaculture de crevette.
- Une expérience en laboratoire (bactériologie et biologie moléculaire) est souhaitée.
- Connaissance des institutions locales relatives au domaine aquacole.
Condition générale d’exercice :
Lieu de travail : Centre Technique Aquacole de St Vincent, Port Ouenghi (Boulouparis)
Type de contrat : CDD 6 mois à temps complet, renouvelable, avec perspectives de poursuite en CDI de Chantier (CDIC)
Statut : Agent de maitrîse
Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B indispensable).
Participation régulière aux astreintes du CTA les weekends.
Horaires atypiques ponctuellement, nécessaires pour répondre aux exigences opérationnelles du poste.
Contrat : Contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC) à temps complet
Missions principales
Le Coordinateur a la responsabilité de coordonner l'ensemble des actions relatives au fonctionnement du Réseau d'Épidémio-Surveillance Apicole (RESA). Le RESA est hébergé par la Technopole dans le cadre d'une convention entre le Gouvernement de Nouvelle-Calédonie, l'Agence Rurale et la Technopole.
Ce poste, nécessitant une capacité de prise d'initiative, associe une forte composante terrain (accompagnement des apiculteurs, formations des agents sanitaires apicoles, interventions sur foyers de mortalité, suivi des ruchers sentinelles) et une composante de gestion de projet (épidémiologie, conception et suivi d'expérimentations en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux, suivi administratif).
Il (elle) sera, notamment chargé(e), en collaboration avec le SIVAP pour les domaines de sa compétence :
D'assurer la formation des acteurs du RESA - Agents Sanitaires Apicoles ou Vétérinaires Référents en Apiculture et la bonne collaboration entre les acteurs du RESA,
De superviser le fonctionnement administratif et logistique du RESA,
D'assurer le suivi du plan de prévention de l'introduction des nuisibles et pathogènes exotiques des abeilles (rucher sentinelle, piégeage, gestion des essaims sauvages…),
De coordonner les projets en lien avec la santé de l'abeille : suivi épidémiologique, bilan sanitaire, analyse de risques sanitaires, plan d'urgence, expérimentations sur le thème du sanitaire…,
D'animer des groupes de travail sur le thème du sanitaire avec les partenaires de la filière,
D'informer les apiculteurs et de les sensibiliser aux pratiques sanitaires,
De réaliser une veille bibliographique sanitaire apicole afin de développer l'expertise RESA,
De rédiger les bilans de fonctionnement du réseau,
De superviser et assister l'animateur du RESA dans la conduite de ses activités.
Il (elle) sera amené(e) à se déplacer régulièrement et fréquemment sur l'ensemble de la Nouvelle-Calédonie, voire, si nécessaire à l'étranger.
Missions secondaires
Le vétérinaire pourra, autant que de besoin, intervenir auprès du Réseau d'Epidémiosurveillance Crevette (REC).
Connaissances :
Doctorat vétérinaire,
Connaissances en termes de structuration de filière,
Connaissance générale de l'apiculture, DIE apicole souhaité,
Connaissance en aquaculture / crevetticulture / pisciculture appréciée,
Connaissance des institutions locales relatives au domaine agricole souhaitée.
Qualités :
Esprit d'analyse et de synthèse,
Aptitude pour un partage du temps de travail entre terrain et administratif,
Autonomie dans le travail et discrétion,
Esprit d'initiative, dynamisme et faculté d'adaptation,
Qualités relationnelles, sens du contact, capacités à négocier,
Aptitude à travailler en équipe et à faire remonter les besoins/problématiques,
Aptitude à la gestion administrative,
Capacité à animer et à construire des réseaux,
Maîtrise des outils informatiques et de communication,
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la responsable hiérarchique, Madame Sylvia CORNU-MERCKY, directrice générale p.i. au 87.44.33.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un CV doivent parvenir par mail (evelyne.serieyssol@technopole.nc) au plus tard le 31 octobre 2025 inclus.
Passé ce délai, les candidatures ne seront plus prises en considération.
